به گفته رئیس نظارت بر انتخاب پلیس، افسرانی که سابقه محکومیت قبلی و ارتباط نزدیک با مجرمان دارند، از جمله صدها
نفری هستند که در سه سال گذشته به پلیس پیوسته اند.
مت پار، بازرس HM پاسبانی نیز گفت: مشکلی واقعی در رابطه با زن ستیزی در پلیس وجود دارد که باید برطرف شود،
وی افزود که اکثر افسران پلیس زن، نه همه، مجبور به تحمل تجاوز جنسی و رفتار نامناسب افسران دیگر شده اند. وی گفت:
فرهنگ زن ستیزی در پلیس چیزی است که وجود دارد، واقعی است و باید کاملاً با آن برخورد کنیم.
پار گفت که بررسی شیوه‌های استخدامی که توسط تیم او انجام شد، عدم صداقت در درخواست‌های خدمت افسران
و «پرچم‌های قرمز» را که اعلام نشده بود، آشکار کرد.
پار گفت که تیم او به صورت تصادفی درخواست افسران را بررسی کرده و دریافتند که از هر ۱۰، درخواست بازرسی یک نفر هرگز نباید پذیرفته میشده!
به گفته وی:
در طول سه سال گذشته، صدها نفر به نیروی پلیس پیوسته اند که گمان میکنیم، نباید اینطور میشده است.این مسئله در سراسر انتخاب پلیس سیستمی است. ما همیشه پلیس را بخاطر اولویت‌هایشان به چالش می‌کشیم،اما گمان میکنم این ایده کلی که افراد اشتباه وارد پلیس نشده و آنجا نمانند ، واقعا آن طور که باید و شاید مهم تلقی نشده است!وزارت کشور دستور داد تا روندهای انضباطی پلیس بازنگری شود تا اطمینان حاصل شود افسرانی که شایستگی خدمتبه مردم را ندارند و از استانداردهای بالای مورد انتظار پایین نیستند، می توانند اخراج شوند.با این حال، راه درازی در پیش است، این چیزی نیست که شما یک شبه آن را تغییر دهید، ۴۲۰۰۰ نفر در کلانشهر حضور دارند.چیزی که این افراد باید به آن برسند این است که هر کدام از آنها باید همیشه به گونه‌ای رفتار کنن که مردم حق انتظار آن را دارند.
